Excelência em gestão de pessoas: Unimed Noroeste/RS
conquista prêmio Top Ser Humano pela 11ª vez
A Unimed Noroeste/RS é, mais uma vez, Top Ser Humano – Categoria Organização. Pela 11ª vez consecutiva, a cooperativa conquista o reconhecimento da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RS) por sua excelência em práticas de gestão de pessoas. Neste ano, o case a ser premiado é intitulado “Educação Corporativa: o desenvolvimento de pessoas através da gestão estratégica de recursos cooperativos”. O resultado foi anunciado nesta semana pela ABRH-RS e a cerimônia de premiação está prevista para 26 de novembro, em Porto Alegre.
Ao longo dos últimos anos, a Unimed Noroeste/RS consolidou a Educação Corporativa como uma estratégia de desenvolvimento humano, alinhada ao planejamento estratégico e à cultura cooperativista. Com apoio de recursos descentralizados do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado do Rio Grande do Sul (Sescoop/RS), realiza programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças, qualificação profissional e fortalecimento das competências técnicas e comportamentais.
A gerente de Recursos Humanos, Sandra Carneiro, destaca os avanços na educação continuada dos colaboradores, ressaltando a parceria estratégica com o Sescoop, que desenvolve, incentiva e apoia iniciativas voltadas à aprendizagem, à qualificação profissional e ao fortalecimento das cooperativas. “A gestão estratégica dos recursos destinados à formação profissional permite direcionarmos os investimentos para as necessidades de nossa cooperativa e dos times de trabalho, potencializando resultados e fortalecendo os princípios e os valores do cooperativismo. Todo o aporte realizado em capacitação reflete positivamente na eficiência operacional da Unimed Noroeste/RS, impactando positivamente na excelência dos serviços prestados aos clientes e na sustentabilidade do negócio”, reforça Sandra.
Estruturados a partir do planejamento institucional, os programas buscam aprimorar conhecimentos, estimular o protagonismo dos profissionais e fortalecer a cultura de aprendizagem contínua. As iniciativas abrangem todas as áreas, com ações voltadas também à cultura organizacional, à gestão de riscos psicossociais, à educação financeira e ao cooperativismo. A metodologia inclui planejamento orçamentário, definição de prioridades, execução dos programas e monitoramento dos resultados. “Temos muitas iniciativas focadas na valorização das pessoas e sermos reconhecidos anualmente pela ABRH-RS é uma chancela que valida os nossos processos de Gestão de Pessoas”, comemora o presidente do Conselho de Administração da Unimed Noroeste/RS, médico Volnei Santos Malheiros. O gestor complementa que investir no desenvolvimento das pessoas contribui para o engajamento das equipes, a inovação nos processos e a qualidade da entrega.
